Reflexiones, pensamientos y citas sobre Dirección.

La creatividad es uno de los motores de la empresa moderna,  y la mejor formula para que emerja y se expanda entre sus miembros, es creando espacios que respiren libertad. Aunque existan límites, estos deben ser amplios para evitar que arrinconen al talento natural de los colaboradores de la empresa.  

Una dirección excelente de personas,  no es lo que un Director hace cuando está ahí con ellos, sino lo que ocurre  cuando el Director no está ahí. Las personas que funcionan,  no necesitan que nadie les esté mirando o presionando para obtener resultados.

Unos colaboradores ( empleados ) satisfechos, se sienten a gusto con su empresa, este factor diferencial hace de ellos colaboradores comprometidos que hacen trabajos que exceden las expectativas de los clientes internos y externos.

Las consecuencias positivas de esta satisfacción del empleado son:

1.- Mejora e incremento de la productividad, se entiende sobre todo de las personas.

2.- Calidad, sin ella no se sobrevive a largo plazo.

3.- Creatividad, fomentar la innovación, descubriendo necesidades para poder cubirlas mejor que nadie.

4.- Orgullo, referencia o imagen de marca, para poder retener y atraer el mejor talento de los colaboradores, proveedores y clientes.

El mejor Director, es el que sabe gestionar a cada uno de sus colaboradores respetando su singularidad.

Lo que más satisfacción da a los profesionales, es hacer un trabajo creativo, ya que es donde cada persona se realiza en estado puro, dando todo lo que lleva dentro.Estas personas lo darán todo, cuando el trabajo que hacen lo sienten como algo propio, pero para ello deben aportarnos ideas, y hay que dejarles autonomía para que puedan tomar algunas decisiones.

No se consigue un buen nivel de creatividad, implicación y compromiso con la empresa, si se aplica un estilo de dirección jerarquizada hacia los subordinados.

Las personas válidas y con talento no se quedarán esperando eternamente, si no se les dan oportunidades de desarrollo, marcharán a otras organizaciones que les aprecien, y donde puedan crecer y desarrollarse profesionalmente.